Šiuolaikinė karta keičia požiūrį į darbą, todėl darbdaviai turi prisitaikyti prie šiuolaikinių tendencijų ir keisti darbo sąlygas, siekdami pritraukti naujus kandidatus. Nepakanka tik pasiūlyti konkurencingo atlyginimo, kad kandidatas pasirašytų darbo sutartį. Darbuotojų paieška tampa vis didesniu iššūkiu įmonėms, todėl jos privalo prisitaikyti prie darbuotojų poreikių.
Šiuolaikiniai darbuotojai vis labiau vertina įmonės reputaciją. Jie ieško įmonių, kurios žinomos dėl geros įmonės kultūros, darbuotojų gerovės ir tvaraus verslo požiūrio. Prieš renkantis darbdavį, kandidatai dažnai patikrina įmonės atsiliepimus internete ar specialiose interneto svetainėse, kur buvę ar esami darbuotojai gali pasidalinti savo patirtimi įmonėje ir pagal šiuos atsiliepimus sprendžia, ar įmonė tinkama. Svarbu, kad įmonės investuotų finansinius išteklius ne tik siekdamos gerinti reputaciją išorėje, bet ir skatindamos vidinį darbuotojų pasitenkinimą įmonės aplinka, kadangi darbuotojai yra viena svarbiausių reputacijos kūrimo sudedamųjų dalių.
Kandidatai vertina savo darbo aplinką, kurioje praleidžia kiekvieną dieną. Ji gali nulemti darbuotojų pasitenkinimą darbu, santykius su kolegomis ir vadovybe. Darbuotojai nori jaustis saugūs, motyvuoti ir informuoti, todėl jie ieško įmonių, kurios skatina bendradarbiavimą, inovacijas ir asmeninį augimą. Įmonės turėtų aiškiai komunikuoti savo vertybes ir įmonės kultūrą, kad potencialūs kandidatai galėtų nuspręsti, ar jos atitinka jų lūkesčius, kadangi darbo kultūrą kuria visi įmonėje dirbantys asmenys.
Darbuotojų paieškos procesas gali tapti rezultatus nešančiu procesu jeigu darbdavys galės pasiūlyti lanksčias darbo sąlygas, kurias labai vertina šiuolaikiniai kandidatai. Įmonėms, siekiančioms pritraukti talentus svarbu pasiūlyti konkurencingas darbo sąlygas, atitinkančias šiuolaikinių darbuotojų lūkesčius. Tai apima darbuotojo galimybę pačiam spręsti darbo dienos trukmę, darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų trukmę ir kiekį darbo metu, taip pat galimybę pačiam planuoti, kada ir kaip atlikti jiems skirtas užduotis.
Šiuolaikiniai darbuotojai yra reiklesni, todėl įmonės privalo atsižvelgti į kandidatų poreikius. Tai padės pasiruošti atrankoms, o darbuotojų paieškos procesas bus tinkamai nukreiptas procesas, kuris padės suprasti tiek darbuotojo, tiek darbdavio poreikius.
Daugiau informacijos https://www.personalogrupe.lt/
